KoMiCo 基于以人为本的文化,尊重人权,
忠实履行社会责任。

Social
人权和劳动基本方针
人权和劳动基本方针
人权是全人类普遍享有的基本权利和自由。
株式会社KoMiCo力求体现人权是所有人权利的基本原则。
为实现可持续幸福,我们尊重所有营业场所及合作公司成员作为人的尊严和价值,并基于人本精神,
竭尽全力维持良好的工作环境并加以改善,以确保所有成员都可以追求幸福。
为此,我们将继续努力遵守设有营业场所的各国家或地区的劳动关系法规,以及客户要求事项,并将竭力进行必要的改进。
KoMiCo以世界人权宣言为中心,支持与人权相关的国际标准,包括为跨国企业设立的经济合作与发展组织(OECD)、
联合国儿童权利公约、国际劳工组织(ILO)核心公约等。
在此基础上制定了本基本方针。
KoMiCo声明,将遵守本方针和营业场所所在地的当地法规,在所有业务运营过程中尊重人权。
人权和劳动 / 公平交易资料
人权和劳动基本方针
KoMiCo以人权经营为目标,公开人权和劳动基本方针,并不断努力进行改进。
下载遵守《公平交易法》规定
为遵守公平交易法规和公司内部规定,KoMiCo实施定期培训并检查履行与否。
下载雇佣现状
KoMiCo 尊重人权,提供公平机会,致力于构建可持续发展的社会。
安城法人 | 2025 | |
---|---|---|
职工性别 | 男 | 668 |
女 | 81 | |
总人数 | 749 | |
雇佣形式 | 正式员工 | 749 |
短期员工 | 0 | |
临时员工 | 0 | |
女性管理者 | 中层管理 | 3 |
高层管理 | 2 | |
年齢分布 | 30岁以下 | 190 |
31岁 - 50岁 | 518 | |
50岁以上 | 41 |
海外法人 | 2025 | |
---|---|---|
职工性别 | 男 | 607 |
女 | 152 | |
总人数 | 759 | |
雇佣形式 | 正式员工 | 749 |
短期员工 | 16 | |
临时员工 | 1 | |
女性管理者 | 中层管理 | 52 |
高层管理 | 4 | |
年齢分布 | 30岁以下 | 222 |
31岁 - 50岁 | 499 | |
50岁以上 | 42 |
安城法人 | 2024 | |
---|---|---|
职工性别 | 男 | 657 |
女 | 79 | |
总人数 | 736 | |
雇佣形式 | 正式员工 | 736 |
短期员工 | 0 | |
临时员工 | 0 | |
女性管理者 | 中层管理 | 4 |
高层管理 | 1 | |
年齢分布 | 30岁以下 | 209 |
31岁 - 50岁 | 499 | |
50岁以上 | 28 |
海外法人 | 2024 | |
---|---|---|
职工性别 | 男 | 600 |
女 | 147 | |
总人数 | 747 | |
雇佣形式 | 正式员工 | 731 |
短期员工 | 12 | |
临时员工 | 1 | |
女性管理者 | 中层管理 | 52 |
高层管理 | 2 | |
年齢分布 | 30岁以下 | 215 |
31岁 - 50岁 | 488 | |
50岁以上 | 41 |
安城法人 | 2023 | |
---|---|---|
职工性别 | 男 | 640 |
女 | 66 | |
总人数 | 706 | |
雇佣形式 | 正式员工 | 706 |
短期员工 | 0 | |
临时员工 | 0 | |
女性管理者 | 中层管理 | 4 |
高层管理 | 1 | |
年齢分布 | 30岁以下 | 241 |
31岁 - 50岁 | 440 | |
50岁以上 | 25 |
海外法人 | 2023 | |
---|---|---|
职工性别 | 男 | 545 |
女 | 139 | |
总人数 | 684 | |
雇佣形式 | 正式员工 | 675 |
短期员工 | 8 | |
临时员工 | 1 | |
女性管理者 | 中层管理 | 43 |
高层管理 | 2 | |
年齢分布 | 30岁以下 | 161 |
31岁 - 50岁 | 484 | |
50岁以上 | 41 |
回馈地区社会、帮扶弱势群体
KoMiCo
通过产学合作、帮扶弱势群体、
给社会福利设施捐赠及志愿服务活动,
践行为地区社会发展做出贡献的企业文化。
助力产学合作
KoMiCo携手地区社会教育机构开
展产学合作活动,助力教育以培养未来人才。

地区社会志愿服务活动、践行分享
作为地区社会赞助活动的一环,KoMiCo的所有高管和员工开展社会志愿服务活动并帮扶弱势群体,
谋求与邻共赢并努力促进地区社会的发展。
KoMiCo今后也将携手地区社会,
基于不断发展的企业文化,持续践行分享,
打造更温暖的未来。
地区社会志愿服务活动
-
01
社会福利机构
志愿服务活动 -
02
“分享爱”献血活动
-
03
员工互助会分享
蜂窝煤 -
04
打扫街道
与邻共赢合作、践行分享
- 共赢合作
- Corporate
Social Responsibility
- 践行分享
劳资合作/ 创造就业机会/ 培养人才
KoMiCo培养并管理优秀人才,
实现雇佣平等并开展劳资合作,
借此打造以人为本的企业文化。
2020`s
2023
劳资文化优秀企业认证(雇佣劳动部)
荣获韩国劳资合作大奖(韩国经营者总协会)
2022
劳资共赢及创造优秀职场优秀企业认证(京畿道议会)
青年友好强小企业认证(雇佣劳动部)
2021
人力资源开发优秀机构认证(韩国产业人力公团)
青年友好强小企业认证(雇佣劳动部)
2020
第7届幸福中企经营大奖中小初创企业部长官最优秀奖(中小初创企业部)
青年友好强小企业认证(雇佣劳动部)
2010`s
2019
获选适合工作的中小企业(大韩商工会议所)
韩国工作岗位顶级企业总统奖(雇佣劳动部)
荣获第11届科斯达克大奖最优秀工作岗位创造企业奖(科斯达克协会)
青年友好强小企业认证(雇佣劳动部)
2018
工作岗位创造有功褒奖(雇佣劳动部)
获选强小企业(雇佣劳动部)
2016
适合工作的企业认证(京畿道)
2015
劳资文化有功褒奖(雇佣劳动部)
安全保健管理方针
KoMiCo
是一家专门从事半导体装备零部件清洗、
镀膜的跨国公司,
本着创造客户价值并共同发展的愿景,
通过营造零事故且干净的工作环境,
追求安全保健管理,
实现与社会的共同成长和发展。
安全保健
管理方针
制定心系“安全·保健”的管理战略
-
消除有害危险因素,
持续改善安全·保健 -
遵守国内外法律
并履行义务 -
建立并实施安全·
保健体系
-
- 制定心系安全·保健的管理战略
- 制定涵盖所有事业领域的安全·保健计划,
与高管和员工及利益关系方交流沟通,
履行安全·保健管理的责任和义务。
-
- 消除有害危险因素,持续改善安全·保健
- 发现并改善有害危险因素,确保从业者、
合作公司及利益关系方的安全。
-
- 遵守及履行国内外安全·保健相关法规
- 遵守国内外安全·保健法令及国际标准,
制定力度更大的内部标准,
作为值得信赖的企业,履行社会和伦理责任。
-
- 制定心系安全·保健的管理战略
- 制定涵盖所有事业领域的安全·保健计划,
与高管和员工及利益关系方交流沟通,
履行安全·保健管理的责任和义务。
-
- 开展重大产业灾害/市民事故防范活动
- 积极开展现场事故防范活动,
包括由全部从业者参与的安全教育及培训等,
从而防范重大产业灾害及市民事故。
安全保健推进目标及推进战略
推进目标
-
- 零(Zero)
- 重大事故发生
-
- 从源头上切断
- 化学物质引起的事故
-
- 营造健康舒适的
- 工作环境
-
- 建立可持续
- ESH文化
-
- 确保合作公司及所有利益关系方的
- 安全·保健事宜
推进战略

安全·保健
Vision
- PLAN
- DO
- CHECK
- ACT
-
制定安全·保健管理方针及目标
制定安全·保健工作推进计划
-
实施安全·保健改善活动
(危险性评估、
发现有害危险因素等)通过教育培训及改善活动,
构建自主安全·保健管理体系 -
通过定期检查安全·保健活动,
实施自主管理通过内部审计流程进行检查及
采取更正措施 -
定期检查安全·
保健流程并管理体系通过持续检查,
构建并运营良性循环发展体系
安全保健管理体系
安全保健管理体系
(ISO45001)
KoMiCo导入ISO45001(安全保健管理体系),
防范重大事故及产业灾害,
同时构建系统化管理体系,
力争为所有合作企业及利益关系方提供安全健康的工作环境。