• Retention

  通过透明客观的评价和针对成
  果的适当奖励进行自我开发并提供动机。

• Selection

  伟大的企业并不是需要有能力的人，
  而是需要合适的人
  (Right People）
  
  因此，
  从招聘阶段开始就选拔符合
  KoMiCo 核心价值（Core Value）
  的人才并培养

• Development

  发掘能够创造高成果的潜能，
  积极支持能力开发

为了让成员能够自主设定目标并实现，引导成员沉浸于工作，为了通过针对成果的适当奖励和培 养个人能力以促进成长和发展，进行业绩评价和能力评价。

业绩(Performance)评价

为了让组织成员创造出卓越成果而鼓励成员并将重点放在短期成果上

将事业战略与组织的目标接轨，设定个人目标，实现组织和个人目标并激励成员

能力（Competency）评价

开发组织成员有效执行业务所需的能力并将重点放在长期成果上

最终最大程度地发挥职员能力，期待个人和公司的成长

KoMiCo 人才培养

• KoMiCo 尊重个人能力，为了创造高成果，提供能力开发机会，
  组织成员们在最强能力的基础上创造成果。

• 共同培训

  性骚扰预防培训、安全培训、
  管理监督人员培训、激活组织、面试官培训

• Global 教育

  MBA/海外进修等特别课程、
  语言集中课程、派驻人员特别课程、语言课程、
  英语汇报课程

• 阶层教育

  各职级晋升对象课程、
  新晋职员/OJT 课程、评价人员培训

• 职务培训

  附近学校产学合作活动、
  机构志愿活动、献血、清扫大街、分享煤炭、
  农村帮工活动等

• 共同培训 / 社会贡献

  性骚扰预防培训、安全培训、
  管理监督人员培训、激活组织、面试官培训

• 居住/饮食

  • 宿舍

    为住得远的未婚成员提供宿舍
    (位于搭乘公司↔宿舍通勤车约5-10 分钟的距离）

  • 三餐无偿提供

    设有内部食堂，无偿提供早餐/中餐/晚餐/宵夜

  • 通勤车

    附近地区上下班时间提供通勤车

    公司↔宿舍区间，公司↔平泽站
    (可在孔道/大林乐园等中途上/下车)各区间

• 家属支援

  • 子女奖学金

    支援高中生-大学生子女奖学金
    （与子女数无关）

  • 红白喜事支援

    红事 : 本人结婚/生育子女/照顾子女/子女学校各阶段入学贺金/父母（包括配偶）花甲/古稀贺金

    白事 : 父母(包括配偶)慰问金

  • 各种纪念日

    本人生日纪念日、结婚纪念日、节日（春节/中秋）等商品券 or 礼物

• 健康管理

  • 体检

    支持职员本人为了健康在指定医院进行综合体检（职员家属可支援部分费用)

  • 支援医疗费

    支援针对伤害/疾病的本人住院费（实际费用）

  • 意外事故保险

    为了应对意外事故、保障职员生活，加入意外事故保险

• 休假/休养

  • 运营爱好者协会

    为了谋求员工和睦，运营爱好者协会并支援费用

    运营登山、棒球、足球、高尔夫、羽毛球、马拉松、足球、健身爱好者协会

  • 休养度假村

    为了支持员工休假，运用法人名义的度假村，在大明/韩华度假村适用会员制度

  • 企业合作

    健身房、酒店、咖啡店等长期公告栏公告

• 其他优惠

  • 职工持股联合会

    参与企业的经营和利润分配，
    提高员工的工作热情，促进财富积累

  • 公司内部贷款制度

    针对全租资金、购买住宅、家属病假、家庭稳定资金等相关项目运用公司内部贷款制度

    各项目分等级支援（利息折扣）

  • 公司内部福利设施

    运用员工便利设施
    (公司内部：计算机房/KTV/健身房/台球厅/乒乓球室，
    室外：篮球场/散步路等）